La République Démocratique du Congo, scandale géologique avec ses nombreuses potentialités minières et énergétiques, a besoin des leaders à la hauteur de son immensité pour non seulement bien gérer mais également faire profiter à tous ses fils et filles, des retombées de toutes ses potentialités. Le leadership qui est une influence politique, psychologique, sociale, etc. d’un individu sur un groupe d’individus ou d’un groupe d’individus sur un autre groupe, confère à son porteur des compétences personnelles qui le différencie des autres et lui permettent d’être écouté et suivi par un groupe de personnes.
C’est dans ce cadre qu’il s’est tenu sous l’impulsion du Directeur Général du Service d’Assistance et d’Encadrement de l’Exploitation Minière Artisanale et à Petite Echelle, « SAEMAPE » en sigle, Monsieur Jean-Paul KAPONGO KADIOBO, un atelier de formation sur le leadership motivationnel, du 21 au 25 Mars 2022 au Centre d’Etudes pour l’Action Sociale « CEPAS » en sigle à Kinshasa/Gombe.
Dans cette première phase de formation réservée aux cadres du SAEMAPE, le leadership a été abordé dans ses différents contextes tout en insistant sur le fait qu’il s’acquiert au fil du temps et à la suite d’expériences vécues ; Le leadership peut être positif ou négatif, il peut être une très grande source de motivation ou encore produire l’effet contraire.
La personne responsable de l’équipe qui veut influencer positivement les membres de son équipe et les guider vers une vision commune dans l’accomplissement des tâches doit tenir compte des notions suivantes pour effectuer un travail de qualité, axé sur les résultats :
- un leader se doit de reconnaître son propre style de leadership et de le pratiquer à bon escient;
- un leader efficace utilise une communication franche et directe avec ses coéquipiers afin de développer des relations interpersonnelles basées sur la confiance et le respect mutuels;
- le leader est capable d’influencer positivement les membres de son équipe, il sait comment vendre ses idées de façon à motiver ses troupes;
- le leader efficace est aussi celui qui guide l’équipe vers la réussite et qui sait offrir soutien et encouragement au besoin;
- un leader doit avoir une vision d’avenir et il est capable d’anticiper les événements afin d’être en mesure de bien gérer les changements qui peuvent se produire;
- la personne qui exerce un leadership doit aussi être en mesure de gérer efficacement les conflits;
- le leader doit être capable de prendre des décisions, de les communiquer adéquatement et de savoir les faire accepter par les membres de l’équipe.
Les cadres du SAEMAPE n’ont pas manqués des mots de remerciements à l’endroit du comité de gestion du SAEMAPE.
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